
"It´s still you - not the machine." (unknown)
Unsere Vorgehensweise schneidet hinsichtlich der psychologischen Testgütekriterien und der zeitlich/ökonomischen Effizienz exzellent ab.
Auch im Bezug auf das Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes (AGG) sind Sie mit unserer kombinierten Vorgehensweise garantiert auf der sicheren Seite!
Wir erstellen eine genaue Analyse der Zielposition und entwickeln so eine aussagekräftige Kompetenzmatrix. Jeder Bewerber wird dann in unserem Auswahlverfahren mit dieser Kompetenzmatrix verglichen.
Bei der Bewerbungsanalyse bewerten wir den Kandidaten, indem wir die definierten Anforderungen mit der aus der schriftlichen Bewerbung ersichtlichen Eignung vergleichen. simonconsult erstellt so eine Rangfolge, die zur Auswahl der Bewerber dient, die in die nächste Runde eingeladen werden. Vor der Einladung ins Assessmentcenter wird wahlweise ein kurzes Telefoninterview durchgeführt.

Im dritten Schritt nutzt simonconsult eine Kombination aus der psychometrischen Potenzialanalyse Jobfidence® und speziell ausgewählten Assessmentcenter-Übungen.
Im qualitativen Interview lernen wir die Bewerber weitergehend kennen. Die Passung zur angestrebten Position wird tiefergehend analysiert. Wir erhalten ein umfassendes Bild vom Kandidaten.
Im Rückmeldegespräch erhalten die Kandidaten ein differenziertes Feedback und haben die Möglichkeit auch selbst Fragen zu stellen.
Abschließend erhalten Sie zu jedem getesteten Kandidaten einen präzisen und aussagekräftigen Bericht, sowie eine Gesamtübersicht mit transparenter Darstellung der Rangfolge der Bewerber.
Haben Sie Fragen zu unserem Vorgehen oder benötigen Sie Unterstützung bei Ihrer Bewerberauswahl?
Vertrauen Sie der Kompetenz von simonconsult.
Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf, wir beraten Sie gern!
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